「転職しようか悩んでいるが、誰に相談したらよいのか分からない」という悩みを抱えていませんか。
もし、間違った相手に相談してしまった場合、今後自分に合わないキャリアを歩むことになりかねないため、慎重に相談相手を選ぶ必要があります。
そんなときに一体誰に相談するのがベストか、また相談するにあたって準備しておきたいことの手順について解説していきます。
よくある転職希望者の悩み・不満とは
転職は、その後の人生を大きく変えてしまう可能性もあるので、感情に任せて安易に決断すべきではありません。
転職を希望する人が実際にどんな悩みや不満を抱えているかを紹介しますので、本当に転職が今の自分に最良の解決策なのか迷ったときの判断材料として参考にしてください。
給料に不満がある
多くの転職者が、給料が上がらないという理由で転職に踏み切っています。
給料は働くための大きなモチベーションであるため、成果を上げているのにもかかわらず昇給のチャンスがないのであれば、より高い給料を貰える職場に転職を考えても無理はありません。
給料が上がらない原因としては、就業している企業の属する業界が、利益率の低い業界であったり、年功序列で給料が決まっている場合や適切な評価体制が整っていないなどの理由が考えられます。
仕事にやりがいがない
仕事にやりがいや将来性を感じられないという悩みも、転職のきっかけになっています。
このような悩みは、比較的若年層や毎日同じ作業を繰り返す仕事をしている人に多く見られます。
この場合、仕事自体にやりがいを感じないのか、職場環境によってやりがいのある業務の担当になれないのか、きちんと見極める必要があります。
職場の人間関係に問題がある
人間関係によるストレスも多くの転職希望者が抱える悩みの一つです。
職場の雰囲気や社内の制度が原因の場合もありますが、どうしてもウマが合わない同僚や意見が異なる上司は存在するでしょう
人間関係が非常に悪い場合は、その部署全体の業務効率の低下を招きます。
しかしながら、こうした人間関係の問題は、会社や仕事内容にかかわらずどこでも起こりうるトラブルであります。
また、転職先の新しい職場で良好な人間関係が築けるという保障もないので、今一度、現在の職場で転職以外の解決法がないか検討してから転職を考えた方が賢明でしょう。
転職の相談は誰にしたらよいのか
それでは転職を検討する場合、いったい誰に相談したらよいのでしょうか。
相談相手に適さない相手と、適した相手についてご紹介します。
おすすめしない相談相手
転職の相談を選ぶとき、職場の上司や同僚は避けた方がいいでしょう。
同じ職場環境にいる上司や同僚に相談した場合、悩みや不安を理解してもらいやすいというメリットもありますが、必ずしも自分の転職を応援してくれるとは限りません。
さらには、転職を考えていることが会社に伝わってしまえば、社内での自分の評価が下がったり、噂が広がり仕事がしづらくなるといった事態も考えられます。
そのような理由から、余程信頼のおける人間関係が構築されていない限り、できるだけ上司や同僚に転職の相談はしない方が無難といえるでしょう。
おすすめの相談相手
おすすめの相談相手の1つは会社のＯＢ・OGです。職場環境を熟知しており、経験談などは非常に有益なアドバイスになります。
また、転職経験者がいた場合は、その理由と成功したかどうかなどをヒアリングできれば、自身の転職を考えるときに大変参考になるはずです。
会社を辞めた先輩や同僚と連絡が取れる場合は、一度相談してみるのもいいでしょう。
もう1つの相談相手は、転職エージェントです。
転職エージェントへの相談は、転職の定石とも言えます。
最新の転職のノウハウや各業界の情報が集まっており、多数の転職をサポートして た経験もあるでしょう。
転職を迷っているときや具体的にどのように転職活動を行えばいいのか悩んでいる場合は、転職のプロに相談するのが1番の得策と言えます。
転職エージェントに相談するのは転職を決断してからと考えている方も多いかもしれませんが、実際には転職を迷っている段階から相談することができます。
相談することで、本当に転職が必要かどうか見極めるきっかけともなるため効果的です。
対面での相談だけではなく、メールやチャット、オンラインでの面談なども用意している会社もあります。
転職の相談前に準備しておくべきこと
どの相手に相談する場合でも、事前に自分の情報を整理しておく必要があります。
「現在何に悩んでいて、今後どうしたいのか」という意思表示を明確にしておけば、相談された側も具体的なアドバイスができるでしょう。
本当に転職すべきか確認する
まず、現在の悩みを解決するには、本当に転職することが最善の解決策なのかを思慮してみることです。
他に対策を模索できないか、今一度考えてみるべきです。
また、転職する明確な目的がないときや他責思考がある場合は、転職しても失敗に終わるリスクがあります。
企業側は、強い目的意識と熱意を持って働いてくれる人材を求めているからです。
他責思考の人は、今自分が置かれている不条理な状況の理由をすべて会社や周囲の人の責任と考えてしまいます。
スキルアップや知識を高める努力もしないで、「給料が低い」「やりたい業務の担当にさせてもらえない」などの理由で転職を考えているケースもあります。
自分の現状を正確に把握してから転職活動を行うことが重要です。
転職における優先度を決めておく
転職を強く希望している場合は、自分が求めることの優先順位を決めておくことが大事です。
転職においては、仕事内容・給料・待遇など、すべてが自分の希望どおりの職場を見つけることは容易ではありません。
将来自分が実現したいことの中から優先度が高い順に整理されていれば、相談者にも転職への熱意が伝わり、より建設的なアドバイスをしてもらえることが期待できます。
例えば、仕事内容や給料にはさほど強い執着はないけれど、「家族のために転勤がない会社がいい」 「近いうち結婚するので、将来育休が取りやすい会社に入りたい」などのプライベートを考慮したライフスタイルを重視する方もいるでしょう。
せっかく転職しても、自分の希望と合っていない会社に入社してしまうと長続きせずに、再度転職を考えることにもなりかねませんので、自分の希望に優先順位を明確化しておくことがとても重要です。
まとめ
この記事では、転職で悩んでいる人に向けて、適切な相談相手とその手順について説明してきました。
本文でも述べましたが、転職エージェントは安心して相談できる転職のプロですし、無料で相談できる会社もあります。
「転職を考えているが、どうしても踏み切れない」「具体的にどのように転職活動をしたらいいのかわからない」とお悩みの方は、ぜひイーチリッチにご相談ください。
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