雇用のミスマッチを防ぐ有効策とは
厚生労働省から公表された「新規学卒就職者の離職状況（平成29年3月卒業者）」によると、新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職していることが分かりました。 参考資料；新規学卒 […]
障害者雇用における各種制度とメリット・デメリットを解説
厚生労働省公表の「令和2年障害者雇用状況の集計結果（※１）」によると、民間企業だけの障害者雇用状況を見ても約58万人（対前年3,2％増加）で過去最高を更新しています。 参考資料 ※１ 厚生労働省「令和2 […]
発達障害の人と働くときの留意点
厚生労働省が2021年12月に公表した「障害者雇用状況の集計結果（2021年6月現在）」によると、民間企業の雇用障害者数だけ見ても約59万人で前年比3,4％上昇となっています。 参考資料：厚生労働省「障害者雇用状況の集計 […]
経費削減の基本理念をわかりやすく解説
経済産業省はHPの「出勤者数の削減に関する実施状況の公表・登録」（※）で、今や「新たな日常」の象徴でもある在宅勤務（テレワーク）について、「既に多くの事業者において取り組んでいただいている」としたうえで、定量的な取り組み […]
内定辞退されないための注意点とは
「終身雇用制度は崩壊した」という話をよく聞きますが、求職者たちも「企業に入社できたからといって一生が保障されているわけではない」と考えているのではないでしょうか。 そのような時代でありますから、就活の目的意識も「企業を選 […]
人材ビジネス業界を利用する企業側のメリット・求職者側のメリットとは
株式会社矢野経済研究所が2021年10月に公表した「人材ビジネス市場に関する調査を実施」によると、2020年度の人材ビジネス主要3業界（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業）の市場規模は、事業者売上高ベースで8兆2,22 […]
不安障害の人と上手に働くためのポイントを解説
不安とは喜びや悲しみ、怒りなどと同じで、誰もが日常的に感じている感情のひとつです。 たとえば、入学や就職など環境が大きく変わるときなどは希望も湧きますが、反対に不安になることもあります。 通常、不安には明確な理由があるの […]
障害者雇用における差別的取り扱い・合理的配慮とは
通称「障害者差別解消法」と呼ばれる正式名称「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」は、2016年に施行されたまだ新しい法律です。 その名のとおり、障害者の方への「不当な差別的扱い」を禁止する法律です。 政府も […]
発達障害を持った方の仕事に関する悩みと解決法を解説
発達障害を抱える方の悩みは多種多様で、その解決策も人それぞれです。 同じ障害を抱えていても表に見える性格はいろいろです。 たとえば、笑顔も作れて雑談をすることができるのに、仕事のやり取りになると勘違いや聞き違いが出てしま […]
障害者雇用の注意点とは
厚生労働省が2021年1月に公表した「令和2年(2020年)障害者雇用状況の集計結果」によると、2020年の障害者雇用数は約58万人（前年比3,2％増）、実雇用率2,15％（前年比0,04ポイント上昇）で、障害者雇用数・ […]